Le cabinet JeantetAssociés et B.R.A. Tendances Restauration vous fournissent, 
chaque mois, des informations juridiques précises et utiles pour votre rôle de manager, à travers une analyse des enjeux de la jurisprudence et des lois les plus récentes.
JeantetAssociés offre depuis 1924 un large spectre de spécialités juridiques à l’attention des entreprises. Son pôle « droit social », codirigé par Patrick Thiébart (pthiebart@jeantet.fr) en tant qu’associé, conseille et défend au quotidien des entreprises, dont des restaurants, dans les domaines des relations individuelles et collectives du travail. Au-delà des aspects juridiques, les avocats du « pôle social » privilégient la relation humaine et une approche pragmatique des dossiers qui leur sont confiés.
Pour en savoir plus, rendez-vous sur www.jeantet.fr.Les chefs d’entreprise doivent parfois prendre des sanctions à l’encontre d’un ou de plusieurs salariés qui ont commis une faute dans l’exécution de leur travail. Cependant, comme le rappelle la Cour de cassation dans un arrêt du 25 septembre 20131, sanctionner ses salariés n’est possible qu’à des conditions strictes. Parcourons ensemble ce chemin semé d’embûches.Tout employeur a, dans
