Le processus de recrutement, c’est l’ensemble des différentes phases qui permettent d’aboutir efficacement à la validation et à la bonne intégration d’un nouveau collaborateur au sein de l’entreprise. Bien recruter dans la restauration peut s’avérer parfois compliqué. Le plus souvent, les établissements de taille réduite n’ont pas de véritable processus arrêté quand d’autres y consacrent un temps très important.
Le marché de l’emploi ne cesse d’évoluer, que ce soit la manière dont on recrute ou encore la manière dont on va attirer les candidats. Aujourd’hui face à la pénurie des talents et à des candidats de plus en plus sollicités, il faut se donner tous les moyens de réussite. Cela commence par la mise en place et la préparation d’une stratégie de recrutement.
Pourquoi un processus de recrutement percutant est-il primordial ?
Celui-ci permettra de bien cadrer le besoin et de valider le candidat idéal qui répondra aux attentes et qui pourra s’inscrire dans la durée. Une équipe correctement choisie, heureuse et motivée sera immédiatement identifiée par les clients et peut être alors un véritable accélérateur de croissance pour un établissement.
Comment mettre en place un processus
de recrutement efficace et l’ajuster
au marché de l’emploi ?
Les étapes du processus de recrutement varient peu d’une entreprise à l’autre. Si elles sont définies à l’avance, elles permettent de ne rien oublier, d’avoir une meilleure
